強化政治建設，筑牢思想根基

      深入貫徹落實市屬國企黨建“強根鑄魂”攻堅突破行動實施方案，結合集團工作實際，制定工作臺賬，找準攻堅著力點，細化攻堅措施，扎實有序推進落實。一是強化理論學習。嚴格貫徹落實“第一議題”制度，集團黨委召開理論學習中心組11次，扎實開展黨的二十大、二十屆三中全會精神等專題學習研討24場、專題宣講9場。二是抓實三張清單。嚴格黨委前置研究討論程序，動態優化“三張清單”，6月修訂印發“三重一大”決策制度實施辦法，細分為四大類共29個子項，進一步厘清了集團黨委與其他治理主體的權責邊界，不以黨委研究討論代替董事會或經理層作出決策。

夯實組織建設，促進黨業融合

      集團黨委努力打造黨業融合新模式，以黨建引領集團高質量發展。將黨建工作貫穿在生產任務、經營目標、安全管理等主要工作中，同計劃、同部署、同落實、同檢查、同考核。一是夯實基層黨建。2024年以來，新成立1個黨支部，整建制劃轉1個黨支部。選派熟悉黨務工作的黨建指導員與支部手拉手結對子、一對一解難題，實現“黨委班子成員聯系指導、黨建指導員包干指導”相結合，各支部累計開展“黨建結對子”活動8次。實施黨務干部輪崗交流，配備85后基層黨支部書記4名，儲備95后黨務工作干部3名。二是深入開展“黨建+”工作模式。開展“黨建+經營”，充分發揮經營業績考核“指揮棒”和“風向標”作用，以業績考核指標統領企業經營工作，制定科學可行的工作計劃和發展規劃，全面推動集團公司轉型升級。開展“黨建+項目”，以“崗、區、隊”創建為抓手，引導廣大黨員干部在“保交樓”等急難險重工作中主動亮身份、帶頭樹形象，充分釋放黨建工作對重點項目施工、建設質量、速度提升的推動作用。開展“黨建+安全”，落實企業安全主體責任和崗位安全第一責任，嚴抓干部履職、安全紅線管控，充分發揮支部和黨員安全管理攻堅示范作用。開展“黨建+創新”，積極開展科研攻關，其中權屬企業大樹公司獲得菏澤市數字經濟“晨星工廠”名單，天和銅業先獲得2024年度全國有色金屬標準化技術委員會技術標準優秀獎三等獎。

構建黨建體系，推動文化建設

      集團黨委堅持著力構建“113+N”黨建工作體系，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，推動集團文化建設。一是扎實開展意識形態專項提升行動。召開2次意識形態工作專題會議，4次意識形態分析研判會，健全《意識形態工作分析研判制度》等6項工作制度，開展1期專題培訓。二是加強企業文化建設。在新辦公場所建設了黨建文化和企業文化墻，發行集團內刊《前行》，凝聚員工隊伍干事創業合力。三是持續深化集團作風能力建設。以“三學促三比”活動為抓手，開展職工思想動態問卷調查1次，召開職工座談會1次，舉辦“中國夢·新氣象·新作為”職工宣講比賽，開展軍事拓展訓練活動1次、“我們的節日”文明實踐活動4次，高標準完成牡丹花會期間人民廣場文明志愿服務。

優化黨風廉政，守牢廉潔底線

      一是嚴格落實民主集中制。成立督查督辦工作機構，將“三重一大”決策作為監督檢查的重要內容，人事、法務、風控、財務等部門作為常規部門列席集團黨委會、董事會，確保決策質量、合規與效率相統一。二是嚴格落實黨務公開制度。印發《貫徹落實<中國共產黨黨務公開條例（試行）>的實施方案》，在黨員活動室等場所設置黨務公開欄，做到應公開事項及時公開，保障黨員知情權、選舉權、參與權。三是深入推進依法合規治企。充實集團風控審計部門力量，印發《合規管理辦法(試行)》《聯合激勵和聯合懲戒實施方案》《重大經營決策合規審查管理辦法（試行）》等制度文件，加強合規宣傳教育，發布合規手冊，強化全員守法誠信、合規經營意識并簽署《員工合規承諾書》107份，不斷推動全面從嚴治黨向縱深推進。

      集團黨委持續推進黨建“強根鑄魂”攻堅突破行動，堅持以創新和豐富黨建發展的路徑和方式，以高質量黨建引領保障高質量發展，為“突破菏澤 后來居上”實現現代化建設和集團高質量發展貢獻力量。