一、抓好“三項基礎性建設”

      （一）構建一個科學合理的組織機構。集團公司黨委始終堅持“利于管理、便于學習”的組織建設思路，根據職能分工、板塊規劃和黨員分布等情況，按照把職能相近、交流密切的單位歸口到同一個黨支部管理的思路，科學合理設置集團公司本部、二級公司和三級公司黨支部，共設置7個黨支部。各黨支部結合自身工作實際，采取有利于開展組織生活、有利于交流學習的方式設置黨小組，共設置15個黨小組。尤其是黨員和職工群眾人數較多的黨支部，綜合考慮黨員和項目分布情況，根據有利于發揮黨員先鋒模范作用的原則，按照把黨小組建到項目上的思路，在充分論證后以項目為單位設置黨小組。

      （二）選好一支擔當負責的干部隊伍。集團公司黨委始終堅持“好中選優，優中選強”的干部選拔思路，在全集團公司干部職工中，精心考察、精挑細選德才兼備的黨支部負責人和支部委員，為每個黨支部配備3至5名思想政治素質非常硬、黨務工作能力非常強的支部委員，為黨支部配備強有力的負責人，其中各單位主要負責同志為黨員的，一律擔任黨組織書記，確保黨對國有企業的全面領導落實到集團公司各層級。為推進基層黨支部高質量建設，集團公司黨委還專門為黨員和職工人數較多的黨支部配備有多年黨務工作經驗的專職委員。專職黨務干部享受相應管理干部的待遇，同時加強與業務干部的輪崗交流。

      （三）建立一套務實管用的制度體系。集團公司黨委始終堅持“貼合實際，務實管用”的制度建設思路，從集團公司層面，研究制定基層黨組織《績效考核管理辦法》《黨支部規范化標準化建設方案》《黨支部管理辦法》《黨支部“三會一課”管理辦法》等10余項制度，從不同方面、更高層面規范黨基層黨組織建設管理。從黨支部層面，建立具體的學習教育、組織生活、民主評議、談心談話、主題黨日、政治生日等10余項黨支部工作制度，規范黨支部的日常工作方法、工作流程和操作步驟，推動黨支部標準化、規范化建設。

二、找準“三個工作切入點”

      （一）把落實上級部署要求作為工作切入點。集團公司黨委緊緊扭住落實上級黨組織文件精神和部署要求，助推黨的高質量建設。一是借助上級黨組織制作印發部分制度匯編文件之機，收集資料編制印發《國資國企文件匯編》，方便全體干部職工查閱使用。二是借助上級黨組織典型通報文件，推動建設黨支部“紅色引擎”黨建品牌。三是借助上級黨組織開展理論中心組學習旁聽工作文件和學習成果測試要求，規范中心組學習，對班子成員和全體黨員干部學習情況進行測試。四是借助上級黨組織推進廉潔文化建設部署要求，加快推動集團公司宣傳文化建設，建強公司門戶網站、微信公眾號等宣傳載體。

      （二）把績效考核內容清單作為工作切入點。集團公司黨委緊緊圍繞上級黨組織黨建績效考核的項目內容，助推黨的高質量建設。一是分門別類將考核項目落實到公司年度工作計劃、黨群工作要點、領導干部責任清單之中，落實到對基層黨支部的績效考核之中；二是按照時間先后順序和緊急重要程度，編制績效考核任務分工明細表，明確責任部門，制定落實措施，做到責任到人；三是采取閉環銷號管理方式，每月召開績效考核工作推進會，逐項逐條督導落實，逐項逐條資料歸檔，確保每一項任務有目標、有措施、有時限，有部署、有檢查、有考核。工作效果在上級黨組織黨建績效考核中得到驗證。

      （三）把重要契機和關鍵節點作為工作切入點。集團公司黨委緊緊抓住各種重要契機和關鍵節點，助推黨的高質量建設。一是對照上級黨組織督導的重點工作內容，著重轉變黨員干部思想觀念，提高思想認識，有針對性地集中優勢力量開展難點堵點問題攻關。二是對照上級黨組織工作情況通報，持續提升工作質效，有針對性地規范會議資料、會議流程以及會議記錄。三是對照上級黨組織專項檢查調研，逐項逐條查漏補缺，完善檔案資料，有針對性地制定改進提高方案。四是對照上級黨組織巡視巡察發現的問題，堅持立行立改，有針對性地建立問題清單和整改臺賬，定期督促檢查，逐項落實銷號。

三、突出“三個工作著力點”

      （一）把發揮黨組織的優勢和作用作為工作著力點。集團公司黨委始終堅持把“規范基層組織建設、構建堅強戰斗堡壘”作為黨建工作的有力抓手。一是不斷加強陣地建設，編制基層黨支部規范化標準化建設方案，有序建設“六有”黨員活動室，營造濃厚黨建氛圍。二是持續規范“三會一課”，每月督導檢查考核，把考核結果在月度黨建績效中兌現，增強基層黨組織能動性。三是嚴肅黨內組織生活，從嚴從實開好民主生活會、組織生活會，嚴肅認真開展批評和自我批評，增強黨組織凝聚力、戰斗力。四是創新黨組織活動內容和形式，常態化開展政治生日、特色黨課、參觀教育、黨群共建等主題黨日活動，增強黨員對黨組織的歸屬感、認同感。

      （二）把實現企業中心工作任務和目標作為工作著力點。集團公司黨委始終堅持把“融入中心抓黨建、抓好黨建促發展”作為黨建工作的目標導向。一是把黨建工作融入到項目建設，針對保民生、保穩定、促抗疫的項目成立黨員先鋒隊、黨員突擊隊，有利于加快項目建設進度。二是把黨建工作融入到技術研發，針對生物醫藥研發項目成立黨員技術攻關小組，有利于加快藥品專利號注冊申請。三是把黨建工作融入到企業重大問題決策，建立黨委議事決策清單、前置研究清單，確保企業發展戰略方向不偏移。四是把黨建工作融入到業務工作落實上，建立黨員責任區、黨員先鋒崗，經常開展理論學習和思想教育，助力企業工作部署落實落地。

      （三）把激發干事創業的熱情和干勁作為工作著力點。集團公司黨委始終堅持把“激勵和約束并重、嚴管和厚愛結合”作為黨建工作的基本原則。一是堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人導向，倡導有為才有位，突出實干實效，注重考核結果運用，不斷增強黨組織戰斗力。二是堅持“把骨干發展成黨員、把黨員培養成骨干”的思路，注重在生產骨干、專業技術人才和優秀青年中發展黨員,不斷增強黨組織號召力。三是堅持用先進文化教育人、塑造人、鼓舞人，健全完善獨具企業鮮明特色的文化理念，注重在中華傳統重要節日送溫暖送祝福，組織舉辦形式多樣的文體活動，不斷增強黨組織感染力。四是堅持發揮正向激勵作用，每年培育選樹一批勞動模范、先進個人、先進集體，大力宣揚先進典型事跡，不斷增強黨組織向心力。五是堅持精神文明建設，廣泛推選倡樹“四德榜”，營造新風正氣，不斷增強黨組織影響力。